Mentoria e Coaching
Mentoria para Mulheres na Liderança:
Escuta, estratégia e autenticidade para quem ocupa posições de decisão.
Minha atuação como mentora é voltada ao fortalecimento de mulheres em cargos de liderança, oferecendo um espaço seguro, acolhedor e estratégico para refletir sobre desafios, escolhas e trajetórias profissionais. Com base na psicologia humanista e em mais de 15 anos de experiência como executiva de RH em grandes empresas, aliada à minha prática clínica com líderes e empresárias, auxilio cada mulher a reconhecer seus potenciais, sustentar sua autoridade com autenticidade e navegar pelas complexidades das relações corporativas com mais consciência e equilíbrio.
A mentoria que proponho não é apenas sobre performance – é sobre identidade, valores e presença. É um convite à construção de um caminho de liderança com sentido, sem abrir mão de si mesma.
Mentoria para Profissionais de Recursos Humanos:
Um espaço de fortalecimento, escuta e desenvolvimento consciente.
Com mais de 15 anos de vivência em RH estratégico em empresas como Natura, Unilever e Cargill, e mais de uma década atuando como psicóloga clínica e consultora, desenvolvi uma escuta atenta às dores, dilemas e potências de quem trabalha com gente.
Minha proposta de mentoria é criar um espaço de apoio e reflexão para profissionais de RH em diferentes fases da carreira — sejam generalistas, business partners, especialistas ou lideranças da área. Um espaço onde possam revisitar sua trajetória, fortalecer seu posicionamento, aprimorar seu olhar sistêmico e cuidar também de si, num campo muitas vezes atravessado por demandas intensas e pouco reconhecimento.
Mais do que técnicas, ofereço presença, repertório e uma abordagem que integra o saber organizacional ao olhar humanizado. A mentoria é conduzida com foco no desenvolvimento pessoal e profissional, na escuta ativa e na construção de caminhos mais autênticos, potentes e sustentáveis dentro das organizações.
Coaching
Desenvolvimento de Competências / Processos de Mudança e Recolocação / Habilidades de liderança /Autoconhecimento/ Cultura Organizacional / Feedback / Eficiência e Produtividade / Orientação de Carreira / Grupo
O Coaching é uma metodologia de desenvolvimento muito eficaz para melhoria das habilidades e competências que interferem na vida pessoal e profissional de cada um.
O Processo de Coaching usualmente dura de 8 a 12 sessões, e pode ser continuado para desenvolvimento de outras capacidades.
O desenvolvimento de um profissional em coaching melhora relações, aumenta o autoconhecimento, reforça e redescobre crenças e valores, cria ou valoriza a cultura de feedback e gera melhoria de eficiência e produtividade.
O Coaching pode ser uma ferramenta poderosa em momentos de transição e/ou mudança, em momentos de transição de carreira, para desenvolvimento de jovens talentos, para desenvolvimento de liderança ou como apoio complementar ao processo de aprendizagem em sala de aula.
Coaching Executivo
Orientação de carreira
Coaching Executivo: desenvolvimento com propósito, presença e impacto.
O coaching executivo que ofereço tem como foco o desenvolvimento individual de profissionais a partir da ampliação da autoconsciência, da melhoria das relações interpessoais (dentro e fora do ambiente corporativo), da resolução de conflitos e do fortalecimento de competências essenciais para a liderança e os objetivos estratégicos da empresa.
A jornada de coaching é personalizada, respeitando o momento e o contexto de cada profissional — seja para apoiar líderes em desafios complexos, acelerar o crescimento de talentos ou orientar profissionais em transição de carreira.
Público-alvo: executivos, líderes, talentos em ascensão, jovens talentos e profissionais em momentos-chave de transição ou reposicionamento profissional.
Orientação de Carreira
TRANSIÇÃO: Demissão, interesse em mudar de empresa ou de área, mudança de cidade para acompanhar o conjuge, falta de motivação no trabalho atual. Esses são alguns dos motivos que podem levar um profissional a buscar um apoio para compreender o melhor caminho a seguir em sua carreira e como trabalhar em seu favor para uma boa recolocação no mercado.
Público Alvo: Profissionais que estejam buscando uma nova oportunidade profissional.
ESCOLHER UMA CARREIRA: Escolher uma carreira é uma decisão difícil e acontece bastante cedo em nossa cultura. Neste processo o jovem irá aprimorar seu autoconhecimento, conhecer suas tendências através de exploração de possibilidades e de teste psicológico (AIP© - Teste de avaliação de interesses profissionais), explorar diferentes áreas profissionais, ser orientado para entrevistar profissionais e visitar universidades e escolas técnicas. Desmistificação do ambiente profissional, entendimento de possibilidades de ganhos financeiros, obstáculos possíveis para a carreira, como embasar suas decisões e defendê-las também são temos discutidos durante as sessões. Neste processo, os pais podem ser envolvidos em diferentes momentos, especialmente no início e no final do programa.